Change Management

Gut gemanagte Veränderungsprozesse sind zwingende Bedingung für den Erfolg von Unternehmen. Leadership Architecture unterstützt Sie bei der Schärfung des Zielbildes und begleitet darüber hinaus den Prozess der Implementierung. Wir beraten Sie in Fragen geeigneter Interventionen und Kommunikation, bringen die Stakeholder an einen Tisch und moderieren den schrittweisen Weg der Konkretisierung. Bei Bedarf sorgen wir für Methodensicherheit, schulen die Betroffenen und nutzen den konstruktiven Anteil von Widerständen. Immer wieder sind wir in diesem Geschehen auch als Übersetzer und Konfliktmanager gefragt.

Ob Strukturen, Prozesse oder Qualifikationen nicht mehr zu den sich verändernden Rahmenbedingungen passen oder ob neue Zielvereinbarungs-, Feedback- oder Mitarbeiterbeurteilungssysteme eingeführt werden sollen. Immer dort, wo die Menschen Innovationen umsetzen sollen, alte Glaubensätze, Denkblockaden oder Widerstände überwinden und anders als bisher zusammen wirken müssen, stellt das Change Management hohe Anforderungen an die Führungskräfte. Kurzatmiger Aktionismus, falsche Rücksichtnahme, unzureichende, fehlende Einbindung der Mitarbeiter und mangelnde Konsequenz sind häufige Gründe, warum notwendige Innovationen versanden oder scheitern. Manchmal haben die Betroffenen schlicht nicht verstanden, was genau man von ihnen will – und warum.


WER ES (ALLERDINGS) SCHAFFT,

  • ein Zielbild motivierend und konkret zu vermitteln,
  • die Gründe für die Veränderung überzeugend darzustellen,
  • dafür Mitstreiter und Unterstützer zu mobilisieren,
  • die Betroffenen einzubinden,
  • mit Widerständen konstruktiv umzugehen,
  • aktiv zu kommunizieren,
  • Management-Attention dauerhaft und spürbar zu sichern,
  • und dabei den operativen Betrieb nicht gefährdet,

erhöht die Aussicht, auf nachhaltig erfolgreiche Umsetzung.